Takaisin

GoDaddyn henkilöstöstä ja kulttuurista vastaavana johtajana Monica Baileyn vastuulla on henkilöstön ja työtuloksen hallinta, kokonaispalkkiot, oppiminen ja kehitys, rekrytointi, osallistaminen ja kumppanuustoiminta henkilöstön ja johtajien kanssa maailmanlaajuisesti. GoDaddy palkkasi Monican vuonna 2013, minkä jälkeen hän on toteuttanut useita erilaisia hankkeita, muun muassa Stanfordin yliopiston kanssa yhteistyössä uudistetun suoritusarviointiprosessin, jonka tavoitteena oli vähentää alitajuisia ennakkoluuloja. Hän on vaikuttanut merkittävästi myös erinomaisten tulosten saavuttamiseen ja laadukkaan yrityskulttuurin luomiseen. Monicalla on ollut merkittävä rooli myös urapolkujen, tasa-arvoisten mahdollisuuksien, palkkatasa-arvon ja työntekijöiden palautekoneen saralla sekä yleisesti GoDaddyn yrityskulttuurin muovaamisessa.

Ennen GoDaddyä Monica työskenteli Microsoftilla 17 vuoden ajan luotettuna liikekumppanina. Hän myös auttoi henkilöstöosaston fuusio- ja yrityskauppakäytäntöjen luomisessa sekä johti yrityksen sisäistä arviointi- ja kehitysohjelmaa, jonka tavoitteena oli kouluttaa parhaita kykyjä tulevaisuuden haasteisiin (muun muassa yrityksen uusien pääjohtajien ja toimitusjohtajien koulutus). Monicalla on myös ollut oma henkilöstöalan valmennus- ja konsultointiyritys.

Monicalla on psykologian ja viestinnän kandidaatin tutkinto Washington State Universitystä. Opinnoissaan hän keskittyi myös naistutkimukseen.